Développeur fullstack

MyFeelBack recrute !

À propos

MyFeelBack est une société fondée en 2012 éditant une solution logiciel Saas qui permet aux entreprises d'enrichir leur connaissance client en toute autonomie.

Nous transformons le feedback client en opportunités business pour les entreprises.
  
La solution MyFeelBack aide quotidiennement les plus grandes entreprises du monde à connaître parfaitement le profil et les attentes de leurs clients.
En 2020, la solution MyFeelBack utilisée dans 103 pays a permis de collecter plus de 450 millions de retours clients.

MyFeelBack s'est imposée en quelques années comme la référence des solutions de connaissance client sur le marché français et accélère pour prendre la place de leader sur le marché européen.

"Choisir MyFeelBack, c'est rejoindre une équipe talentueuse et déterminée à devenir leader sur son marché. Nous considérons que les compétences peuvent s'acquérir par un bon accompagnement, nous recherchons avant tout des collaborateurs passionnés et souhaitant suivre les ambitions de notre équipe." Stéphane Contrepois, Président de MyFeelBack

Grâce à notre technologie de Smart Survey (Questionnaires Intelligents), les entreprises interrogent et collectent les retours de leurs clients sur l'ensemble du parcours client.
Les informations collectées sont activées en temps réel pour aller alimenter la base CRM et les outils métiers de l'entreprise, afin de déclencher des actions marketing et commerciales parfaitement adaptées à chaque client.
 
MyFeelBack recherche de nouveaux talents afin de renforcer son équipe d'experts dans sa conquête du marché européen. Si vous avez le goût du challenge, aimez vous dépasser et évoluer dans un environnement startup, rejoignez-nous !

Descriptif du poste

MISSIONS :

Vous intégrerez l’équipe technique et participerez pleinement aux développements de nouvelles fonctionnalités du produit et aux travaux de R&D, rythmés par la méthodologie SCRUM et le TDD.

Vous interviendrez sur tous les cycles de nos applications : conception, rédaction des tests, développement, intégration, déploiement.

Vous maîtriserez les outils suivants :

  • Intégration continue : Jenkins
  • Gestion de dépendances : Composer (satis), npm
  • Gestion de version : GIT (gitflow)
  • Ansible

Outre vos compétences techniques, nous recherchons un collaborateur souhaitant relever les challenges quotidiens d’une startup, ayant l'envie de faire bouger les choses en rejoignant une équipe jeune et dynamique dans une entreprise ambitieuse. Le savoir-être comme le dynamisme, l’autonomie, l’envie d’innover, le sérieux, l’esprit d’équipe sont indispensables.

LES + :

  • Participer à la réflexion et à la construction d’architecture technique
  • Participer à des travaux de R&D sur des technologies innovantes
  • Apprentissage de méthodologie de gestion de projet et de développement
  • Une ambiance de travail “startup”, conviviale et dynamique,
  • Une immersion totale dans l’un des secteurs les plus dynamiques du moment : les service SaaS BtoB
  • Participer au développement d’un service innovant au niveau international
  • S’intégrer à l’équipe : proposer des idées !

Profil recherché

« Je suis à la recherche d’un collaborateur qui saura se dépasser et s’impliquer dans la réussite de nos projets. Rejoindre notre équipe c’est avant tout relever des challenges et progresser dans une ambiance d’entre-aide en avançant ensemble vers un objectif commun. »
Julien Hourregue, CTO

« Nous créons un environnement pour favoriser la montée en compétence dans un environnement technique riche et innovant. Etre l'artisan de notre propre produit nous permet de garantir que la qualité de nos développements d'aujourd'hui contribue à notre performance de demain. »
David Arpin, Scrum Master

STACK TECHNIQUE :

Backend :

  • PHP 5 et 7 (Framework MVC, Orm)
  • NodeJs
  • Percona,
  • Redis,
  • Elasticsearch
  • RabbitMq

Frontend:

  • Angular
  • Handlebars
  • Less

Une expérience réussie sur les pratiques suivantes serait un plus :

  • Gitflow
  • Intégration continue
  • TDD
  • Ansible
  • Docker

Process de recrutement

Lettre de motivation (poste, société, métier), CV, prétentions, disponibilités.
Entretien téléphonique avec la direction.
Rencontre de plusieurs managers sur une ou deux journées.
Réponse très rapide.

Chaque nouveau talent qui rejoint l'équipe, rentre dans un programme de formation et d'accompagnement de 3 mois, pour s'approprier les valeurs de l'entreprise : Innovation, Excellence et Satisfaction client.

Informations complémentaires

  • Type de contrat : CDI
  • Lieu : Toulouse, France (31500)
  • Niveau d'études : Bac +3
  • Expérience : > 2 ans